Outsourcing de Recursos Humanos
AMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Formalización de los contratos que se suscriben con los trabajadores, la tramitación de nóminas y seguridad social, control de algunos derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.), disciplina.
Planificación, reclutamiento y selección
Planificación de plantillas, descripción del contenido de los puestos de trabajo y del perfil profesional de quienes deben ocuparlos, selección de personal, acogida e inserción de nuevos candidatos.
Desarrollo
Creación e implementación de planes de formación, tales como planes de carrera, evaluación de potencial del personal, medición de la motivación, control del desempeño y evaluación del clima laboral.
Retribución
Planificación de plantillas, descripción del contenido de los puestos de trabajo y del perfil profesional de quienes deben ocuparlos, selección de personal, acogida e inserción de nuevos candidatos.
Relaciones laborales
Resolución de dificultades laborales, contacto entre la empresa y el empleador.
Servicios al empleado - Prevención de riesgos laborales
Construcción e implementación de programas de bienestar laboral, calidad de vida, seguridad y salud en el trabajo.