RETRIBUCIÓN
Ofrecemos consultoría en retribución salarial a nivel de ajuste, diseño e implementación de la política de administración de salarios de las organizaciones a través de los siguientes frentes: - Diagnóstico de la política retributiva: equidad interna y competitividad externa. - Diseño de la estructura de salarios de la empresa. - Análisis y ajuste de la pertinencia de la política de administración de salarios actual. - Diseño de modelos de compensación variable: comisiones, bonificaciones, premios y/o incentivos.
PROGRAMAS DE BENEFICIOS
Apoyamos a las empresas en la revisión del programa de beneficios actual, así como en el diseño de programas personalizados de salario emocional, adaptados a la población que conforma la empresa y a las necesidades detectadas en la medición de riesgo psicosocial.
VALORACIÓN DE TALENTO
Realizamos a través de pruebas de personalidad, de competencias y centros de valoración, la evaluación de empleados, facilitando la toma de decisiones frente a ascensos, promociones, programas de entrenamiento en habilidades blandas y la identificación del potencial del personal.